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观澜|从“试点企业”到“试点医院”,看山东人才评价改革“摸到

『山东龙网摘要_观澜|从“试点企业”到“试点医院”,看山东人才评价改革“摸到』种种迹象表明 , 山东人事人才制度改革正在向纵深发展 。 这两天 , 有两则山东人事人...


种种迹象表明 , 山东人事人才制度改革正在向纵深发展 。 这两天 , 有两则山东人事人才制度改革试点的新闻很吸引眼球 。

  10月22日 , 大众日报发表《员工评啥等级 , 企业说了算!青岛打响企业技能人才自主评价改革战》报道 , 当天 , 青岛市企业技能人才自主评价工作现场会在青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒厂举行 , 青啤、海尔、海信、山东省港口集团青岛港集团等四家全省首批自主评价试点企业作了经验交流 。 青岛市人力资源社会保障局职业能力建设处处长孙倩介绍:“本次改革就是要进一步转变政府职能定位 , 把技能人才评价权还给企业 , 用制度保障谁用人谁评价 , 真正让企业说了算 。 ”

  10月23日 , 大众日报发表《9家医院试点 , 山东卫生职称“双自主”改革落地开花》报道 , 介绍山东自2018年9月起 , 在卫生领域率先开展职称制度“双自主”改革试点 , 确立了省立医院等9家试点医院 , 打破职称和聘用硬性挂钩限制 , 把工作在临床一线但没时间写科研课题、论文的好医生选出来 。

  从“试点企业”到“试点医院” , 从企业单位到事业单位 , 说明山东人事人才制度改革正在“摸着石头过河” , 并啃下一块块“难啃的硬骨头” , 人事人才改革制度改革初步破题 。

  1 , 传统人才评价制度的优缺点

  职称制度和技能人才等级评价制度都属于我国专业技术人员管理的基本制度 , 它们在贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针 , 激励专业技术人员职业发展等方面发挥了不可替代的重要作用 。 其优点是 , 构建起科学的阶梯式人事人才评价体系 , 专业技术人员一般凭能力和贡献得到相应职称和等级 , 并与薪酬待遇挂钩 , 而且兼顾了公平 。 比如 , 有些干部职工年轻时贡献较大 , 年龄增大后可能出现工作能力下降 , 但仍可以凭借相应职称或等级获得稳定的薪酬待遇 。

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